在我进了20个群之后发现的社群运营的秘密（一）
疫情导致，在家办公，也有更多的时间进到各种社群，向大家学习。尤其是年后，各种社群，雨后春笋般的利用免费公开客户或付费的形式，拉新进群，名目各有不同，但换汤不换药，底层逻辑大致是一样的。
寻找目标用户，设定入群门槛
新人入群，设定一定的入群门槛，会损失部分用户，但也会筛选出更加精准的用户，降低运营的阻力，在一定程度上可以提升后期的转化率。
01.主题明确，戳中用户的痛点。不要妄图做大而全的，只做针对细分群体的特定需求，只解决一两个问题就好。也方便后期运营，始终围绕主线。不跑题。
02.付费。一定要付费。目的是防止羊毛党薅羊毛。同时也为了筛选用户，如果支付能力太差的话，也不利于后期转化。至于价格的选取，需要结合自身的产品，界定价格范围。
设定入群门槛，主要为了筛选目标用户，对于企业而言，不希望低价值的用户群体进入，稀释社群的质量。一切目的都是为了后期的高转化。
日常群运营，仪式+规则
01.仪式感。就像情人节收到鲜花，你明知道没什么实际作用，但是会让你开心很长时间。进入社群的那一刻，社群氛围的打造，以仪式感为主。比如收到录取通知书、学习计划、自我介绍、学习目标。结课后收到结课证书、表彰证书、甚至学习总结、结课大会等。一切有仪式感的内容都会让人感觉到被关注、被认可。
个人融入群体后，最希望的是要有集体荣誉感，归属感。
02.规则设置。线上社群最重要的就是提前设置规则，并在进群后告知学员。比如文明用语，禁止发外部链接、禁止无意义的沟通或吵架。就像我进入到赵园园社群，规则是禁止发言，一旦有发言者，助理立刻踢出群。群内所有的信息均由助理重发信息内容也只有赵圆圆直播时间通知，干到彻底。
03.社群内部联动机制。社群内部成员，最重要的是要定期做双向输出，输出内容并接收到群主或其他成员的点评，再次进行修改，进而主动输出，做到有效循环。设定打卡机制，每日打卡，让你感受到备受关注以及督促。
甚至可以做到组队PK，激发内部成员的紧迫感和荣誉感。
创造101节目火爆时，你们没少为A爆的孟美岐和一直划水的杨超越，打架吧。抛开业务能力，只谈情感投射的个人感觉。
人的本性是喜欢与自己接近的一切事物，哪怕是老乡也都会倍感亲切。
丰富的社群内容，提高活跃度。
日常的输入输出，为的是养成社群成员的习惯。而丰富的社群内容则是为了激活成员的活跃度、提高社群的留存和转化。每天的打卡、点评、定期的内容直播、不定期的活动等等。
01.每日的打卡点评，同入群后的仪式、规则相同。
02.定期的内容直播是维护活跃度的核心，围绕学员的痛点和需求，邀请行业内的知名人士和群内的活跃成员进行干货分享。直播的好处是拉近学员和老师或知名人士之间的距离，同时也提升活跃成员的影响力，进而提升他们的主动分享频次。
03.不定期的活动，包括线上线下。根据活动的性质、目的不同，选择的载体也有所不同。比如以干货、workshop著称的CMO训练营，集中选择采用线下活动。
活跃的优质社群，一定是以每日的固定动作、长期有价值的内容输出以及偶尔高爆点的活动为主，给用户超预期的服务。
