用好这5种合伙模式，员工把店当成自己的店 。
解决以下问题：
人才留不住，员工离职率高？运营效率低，内部损耗大？直营回报慢，加盟管理散？连锁企业需要升级模式了。
课程目录
1.00 先导篇：为什么要做门店合伙制？.mp4
2.01 升级门店模式，找到连锁企业倍速发展的源头.mp4
3.02 知道这7个区别，你就明白为什么做门店合伙制了.mp4
4.03 超强竞争力店长工资结构.mp4
5.04 做好8种门店股权激励，业绩轻松翻倍.mp4
6.05 门店合伙形式一：共享门店模式（上）.mp4
7.06 门店合伙形式一：共享门店模式（下）.mp4
8.07 门店合伙形式二：资金池模式.mp4
9.08 门店合伙形式三：超额奖励模式（上）.mp4
10.09 门店合伙形式三：超额奖励模式（下）.mp4
11.10 门店合伙形式四：在职绩效分红模式（上）.mp4
12.11 门店合伙形式四：在职绩效分红模式（下）.mp4
13.12 门店合伙形式五：师徒人才裂变模式.mp4
刘建林：用好这5种合伙模式 员工把店当成自己的店
