80%的HRBP，都做成了HR专员
2020年已过去一半，疫情还在全球蔓延，对很多行业和个人带来了不可逆的改变。
有的企业无声消亡，有的企业从容应对，同时也有企业意外地立于风口之上，开启了应对未来的“加速”按钮。
而一切的成功与否，归根结底都源于是否能准确洞见未来的发展趋势。
一时之间，人力资源部门在担当一线战斗部门的同时，也面临着各种新的难题：
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人才市场”冰火两重天“，盒马—西贝的共享用工模式到底有没有普适性？
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越来越多的员工更青睐有远程办公的雇主企业，那企业又该何去何从？
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原来越多的企业老板开始找HR要结果，要业绩，HR该如何应对？
……
面对一系列未来环境的不确定性，HR从业者需要尽快从“人事行政专家”角色，向“战略伙伴及变革推动者”角色转型，助力企业做一些更高价值和创新性的工作。
今天尝试和大家探讨一下，哪些HR将被AI等技术取代，未来的HR到底应该做些什么呢？
我们听一听三位资深HR从业者的看法，希望对大家有所启发。
“HR要站在CEO的视角”
——百草味HRD 黄美雪
三年前，老板不太愿意听我们人力资源讲东西，六大模块什么的，老板就告诉我们一句话：“不要让管理大于业务。”
而近两年，公司有任何组织和业务的变化调整，首先会找我们HR来谈，HR反而是最先感知到业务变化的。
为什么有这么大的转变呢？
有一次老板对我说：
人力资源做了这么多，但公司今年要做20亿、明年要做40亿，HR怎么做，能帮我实现这个目标？
如果你回答不了这个问题，你的管理对我是没有价值的。
我就开始思考，HR到底做什么，才能驱动公司业务增长，才能帮公司实现几个亿到几十亿，再到未来几百亿的增长。
2017-2019三年，我持续带领公司变革，这个变革紧紧围绕着「人力资源构建什么样的管理机制，才能够驱动业务快速的增长」，包括组织的调整、激励的调整、文化的调整等方面。
从业务结果上看，我们的变革还是很有成效的。
如果HR不想被取代，找到在企业中的价值，就要了解整个经营链路上的企业管理逻辑，以及企业在不同阶段存在的问题是什么，你要有自己的识别和判断力。
HR要站在CEO的视角，站在整个公司顶层经营的视角，去看我们的管理怎么做才更有价值的。
这样的HR不仅不会被取代，还会大有作为。
HR要做自己的管理创新
——上汽集团前人力资源高级经理 时傲兵
我认为未来十年对HR来说是最好的时代。
为什么呢？
1）未来管理创新的载体一定是HR
未来十年是VUCA时代，是个乱世，乱世容易出英雄，我相信HR里面会出现很多英雄。
今天的中国，我们的商业模式创新有BAT等互联网企业，我们的技术创新有华为等高科技企业，但解释商业模式创新和技术创新的所有理论，都是西方的。
也就是说，我们还缺管理的创新。
管理的对象是人，管理创新的载体一定是HR。
未来十年，一定有中国自己的理论来解释中国的案例——这是我们所有HR应该做的事情。
2）一部分HR工作被AI取代，是值得高兴的事情
如果能看到有些HR的工作被取代，我会特别开心。
任何技术取代人类的工作，一定是从简单开始的。
也就是说，我们HR终于可以放下“低端”的HR工作，做些“高端”的事情。这对我们HR来说，简直是可喜可贺。
我们终于可以不去管考勤、管学习等行政类工作，终于有精力去做真正符合HR的工作。
3）HR要做些什么
在组织层面，HR最大的价值还是做OD这个模块。
很多企业也在谈领导力、OD，但是有几个人会从根本的逻辑上，甚至从经济学的角度去考虑？
建议大家看一下《制度经济学》，从最根本的经济学规律上去寻找。
在赋能角度，未来是个VUCA时代，我们有没有能力给组织赋能呢？
我们看到，现在知识付费已经越来越成为市场的主流，作为HR，我们有知识，但是我的组织愿意为我付费吗？
如果还没有能力，不要被网络媒体贩卖焦虑，去做、去行动。
“现在80%的HRBP都是HR专员”
——前迅达电梯中国人力资源高级副总裁 包腊梅
我做了近20年的HR，过去我们是被时代推着走，未来我们要适应时代赶着走。
我认为未来HR不可能被取代。但是，如果我们的思想、做法保持不变，那一定会被取代的。
我们HR过去做的和正在做的很多工作，是完全可以被取代的。
比如现在的HRBP，80%的都是HR Generalist（人力资源专员），有多少人真正地做到了HRBP的功能？
真正的HRBP在了解业务的同时，要设计组织、设计未来、设计流程，参与到组织变革之中。
HR不能再关起门在自己企业里面做了，要更开阔，看看外面的世界，不断投资自己、投资未来。
未来的HR，应该站在驱动业务增长、驱动变革的位置，HR的价值体现在三个方面：
1）关注人的情感，帮助不同年代的员工，80后、90后、00后的情感需求；
2）企业未来需要什么样的组织架构，可能跟以前是完全不一样的，HR要设计一个未来的组织；
3）企业文化是无形的力量，HR要为企业创造一个文化，吸引符合企业的人才。
如果HR做到这些，我相信HR不会被取代。
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