BLUES：产品经理面试的一道必考题
最近的工作时间，有一大半用在看简历和面试，前面写了关于简历的筛选，后来有朋友提了几个比较实在的问题，这里简单补充一下，后面就说面试的那一道必考题目。
问题1：简历的照片，有用么？
BLUES回答：有用，一张照片，可以看出很多信息，颜值高会加分，这是真的，但不要拿P得离谱的照片放上面，少一点套路，多一点真诚。
那颜值不高怎么办？——哪有那么多颜值高的简历啊，这是招聘互联网公司员工，又不是选美，颜值是个锦上添花的东西，一切条件相当，颜值就加分了，尤其是对于程序员GG，他们也喜欢听颜值高的女产品经理讲需求。
一张充满亲和力的照片，或许是比较实在的，微笑+精神饱满，就挺好了。
问题2：简历写几页？
BLUES回答：能一页A4纸写完，当然更好。如果真有想表达的，两页A4纸，应该够用了。
问题3：需要提供作品么？
BLUES回答：设计师简历，必然是需要附带作品的。产品经理、产品运营，最好能附带有一两个案例，说明你的核心能力。BLUES遇到那些对梅沙教育的APP做分析报告的简历，通常会认真看看，毕竟也是难得的反馈。产品经理的策划文档（含原型）、竞品分析、数据分析，能看出不少能力水平，如果真的有诚意，就主动提供一下吧。
下面开始说今天的话题，也欢迎有过招聘经验的朋友，后面留言聊聊你最喜欢提问的面试题是什么？
问题4：简历提交用什么格式？
BLUES回答：首选PDF文档，次之图片格式，例如JPG。至于为什么，发WORD的，WPS的，自己把简历多发给几个朋友，让他们打开后，截图给你看看。
产品经理面试必考题
这道必考的面试题目是：聊聊你做过的产品版本或一个项目。
这道问题，其实是源于结构化面试的STAR原则，这也是BLUES以前做面试官培训时候的必讲内容，典型的面试官套路。
STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
S——situation，情景。
要求候选人描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以作为体现其岗位能力的事件所发生的背景状况。
T——task，任务。
考察候选人在其上述背景中所执行的任务与角色，从而考察该候选人是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
A——action，行动。
考察候选人在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作，并完成任务的。这个行动的过程，是可以不断追问细节的过程，做过与没做过，担任主导角色还是参与执行，可以在追问中逐渐明确。BLUES遇到过一些简历夸大的候选人，就会在行动讲述过程中，表现出含糊不清的现象。
R——result，结果。
完成该任务在行动后所达到的效果，通常候选人求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
在面试的时候，需要了解候选人如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，遇到过哪些问题，如何解决，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点、团队合作等多种能力水平。
答题姿势：白板演练
讲项目的过程，BLUES会让候选人在会议室的白板进行演讲，听的人，有产品经理、程序员等，其实就相当于这个项目的复盘，产品经理和程序员会从各自角度进行提问，也是一个PK过程。
演讲完，整个白板就是一份答卷，可以很清楚的体现候选人的逻辑能力，口头和书面表达能力。有的候选人在讲述过程后，会不断的涂改，擦除，或者写一半发现面积不够；有的候选人画完流程图，自己都看不清楚；有的候选人讲完之后，白板只写了几个字……这都是没有事先进行思考和准备，没有做可用白板空间的判断，在以前工作中或许缺乏锻炼积累反思。
在讲项目过程中，候选人的肢体语言，声音，眼神等都能体现出沟通交流能力。
项目讲述过程，也是考察项目管理能力，从项目开始到结束，有过什么样的风险预估，经历过哪些阶段，每个阶段有无遇到问题，如何解决。
讲述产品，必然会有一些技术提问，考察产品经理的一些技术背景，对技术问题的理解，如何与程序员沟通等。
如果在讲述产品过程，没有出现逻辑图、原型图等元素，BLUES会专门要求候选人画一些图，考察基础的手绘能力。
远程面试怎么办？
说实话，BLUES比较喜欢现场面试，目前远程面试也有一些候选人，但发OFFER的比例，还是现场面试居多，因为远程面试会有不少因素妨碍面试判断，例如典型的通信信号问题导致声音视频不清晰，会降低面试效率。所以，通过远程面试的候选人，BLUES还是希望有机会当面聊聊，毕竟招聘一个人，就是希望以后能长久一起并肩奋斗的伙伴。
是否录取：是否愿意每天一起工作？
BLUES在面试结束后的内部评价过程中，通常都会让面试官自己好好考虑，这个候选人，就是以后每天要在一起工作的伙伴，你是否会因为有这么一位伙伴并肩奋斗而感到荣幸，工作更有动力，工作效率会更高。
没通过面试不代表能力不行
没有通过面试，啥原因呢？
最主要的原因，当时是能力与岗位的匹配问题。前面的那道必考题，基本可以考察出候选人70%的能力水平是否达标。不知道其他招聘产品经理的朋友，是否也会采用这样的方式进行判断。
有时候没有通过面试，不代表你不够优秀，而是你擅长的部分，或许并不是公司需要的。例如有一位面试者，运营能力很强，但想做产品策划，就不一定会录取。这也是面试过程中的意愿匹配考察。
候选人的预期薪酬与公司判断的差异。梅沙科技目前的薪酬标准，基本参考腾讯的职级体系进行能力评价，然后给出市场上的一线互联网公司对应水平的薪酬，如果候选人的预期超出太多能力匹配价格，或许就不会给OFFER。
进入梅沙科技之后，在3个月试用结束转正评价时候，会有一次薪酬回顾，判断当前定薪是否与能力水平匹配，候选人可以在三个月的试用期判断工作内容与个人的产出贡献，是否匹配当前薪酬，主动提出要求进行协商，所以三个月的试用期很关键。
如果是应届毕业生没有通过面试，通常是个人在对产品经理这个岗位的主动追求不够，不少同学会说自己很喜欢产品经理这个岗位，但仅仅是喜欢，真正付出时间和努力去喜欢的程度，还是不够。由此表现出对产品经理职业的理解，对产品策划思维，对用户体验等多方面产品能力水平的不足。
好了，先写这么多，如果觉得有用，就转给你的朋友吧。
梅沙科技的招聘，仍在继续，欢迎大家推荐人才。另外，我们还打算招聘产品经理岗位、设计师岗位的实习生，欢迎大三学生应聘。
所有岗位的工作地点，都是深圳。
程序员招聘
Web前端开发：3名
岗位职责：
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负责业务手机终端H5开发 / PC web开发；
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协助产品做好产品运营工作；
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优化页面访问性能，优化用户体验。
岗位要求：
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本科及以上学历；
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2年以上相关工作经验；
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熟悉基本的计算机网络概念，了解TCP/IP的基本工作原理；
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熟悉HTTP协议，各种Web标准规范；
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精通至少一种主流JS框架和基础库，如jQuery, seajs等主流Javascript库/框架；
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熟练模板类开发，了解grunt/gulp打包；
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具备移动端Html5页面开发经验者优先考虑。
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有性能优化经验者优先，有nodejs经验者优先；
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具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力；
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主动，好学，责任心强，具备良好的对外沟通和团队协作能力；
月薪：10K~25K
后台开发工程师：3名
岗位职责：
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负责在线业务的开发与运营；
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负责平台后台服务架构设计和实现；
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参与产品需求， 不断迭代与优化业务体验。
岗位要求：
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一年或以上Unix/Linux操作系统下的项目的开发经验；
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掌握PHP语言开发，有shell、python等脚本语言使用经验更好；
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熟悉网络编程，精通TCP/IP协议及编程，熟悉互联网应用协议；
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了解操作系统原理，软件工程，设计模式，数据结构；
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具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力；
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主动，好学，责任心强，具备良好的对外沟通和团队协作能力；
月薪：10K~25K
高级UI设计师：
招聘人数：1名
岗位职责：
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负责定义并管理设计资源；
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负责制定视觉与交互相关的设计方法，帮助创造良好体验的产品与服务；
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与内外部团队进行合作，组织用户调研、可用性评估与测试的开展；
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参与产品和业务规划，并提供专业意见；
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负责优化项目流程和设计过程，并建立设计规范，推动统一的产品设计标准；
岗位要求：
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本科以上学历，设计相关专业；
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3年以上互联网产品视觉设计工作经验；
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具备深厚的设计理论，在用户体验设计及相关领域有深入的理解与实践；
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充满**，关注细节；
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具备优秀的领导、沟通及团队合作能力。
月薪：15K~25K
测试工程师
招聘人数：1名
工作职责：
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负责测试软件项目；
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负责推动使用先进测试方法、规范开发测试流程、提高测试效率；
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负责和产品开发等人员密切合作发布高质量产品。
工作要求：
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本科以上学历，计算机或相关专业；
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2年以上测试工作经验，有移动终端产品测试经验，具备移动终端上H5页面游戏和运营活动的测试经验者优先考虑；
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熟悉Android、IOS、win phone其中的一个操作系统和常用测试工具；
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对于至少一门脚本开发语言（shell、tcl、perl、ruby、python、vbscript），有实际实践经验和理解的积累者优先考虑；
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良好的学习能力和技术钻研能力；
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良好的沟通能力及团队合作意识。
月薪：8K~16K
简历发邮箱：
hr@meishakeji.com
blues@meishakeji.com
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公众号作者BLUES（兰军）一个41岁的中年人，梅沙科技创始人。公众号ID：bluemidou；原创3年自媒体，原迅雷产品总监，腾讯、YY语音高级产品经理，欢迎留言交流。
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