辩论队长们，如果新人满足这五点，就招了TA吧
辩队少闲月，九月人倍忙，又到了一年一度的招新季。
想到即将迎接一大批萌新，新上任的队长们的心情一定十分激动了。
但是众里寻他千百度，如何在报名的萌新中找到适合辩论队的队员呢？这是新上任的队长们面临的第一个问题。
不要慌，阿辩来告诉你：
这个问题很好回答啊，当然是打辩论好的人，不然怎么赢比赛呢？
但是，当萌新们初入校园，都没有接触过辩论，该怎么知道TA辩论打得怎么样呢？
其实，只需要TA满足以下五点：
01
辩论是一项团体竞技项目，这一点毋庸置疑。
所以如果想赢比赛，靠的是场上整个队伍的配合，而不是个人精彩的solo。
辩论场上的分工是明确的，需要团队中所有人的合作，把整体优势放在第一位，才有可能赢得比赛。
有一个情况很常见，一名辩手在场上口水横飞，大放异彩。
在TA的环节把自己的论说得天花乱坠，把对方辩友问得一脸懵逼。
但对方的论听得清清楚楚，却完全不理会自己队友在说什么。
战场推进到一半TA又重头开始，队友刚承认的共识说不认就不认，甚至和自己的论没有关系的点都能打出来不少……
最后输了比赛，TA不背锅，谁背呢？
所以在招新的时候有必要考察新人和其他人配合的能力和意识。
怎么考察呢？小组讨论，临时组队PK，都是不错的考察方式。
如果在小组任务中，新人在表现自我的同时，能注重与他人的配合，或者主动分配任务，就是团队意识强的表现。
如果新人固执于自己的想法，脱离团队，可能就要为TA减分了。
02
辩论不同于演讲，是竞技性对抗性很强的比赛项目。
有对抗自然有输赢，辩论赛场上每支队伍的的最终目的都是赢比赛啊。
这就意味着很多“佛系青年”可能并不适合辩论。
不知道你有没有遇见过这样的佛系辩手：
“这个点不用再深挖啦，上了场对方也不一定会打。就算打了又怎么样，输赢都不重要嘛~”
然后，不出意外地输了……
朋友，辩论赛输赢不重要的话，那什么重要呢？
还有一些“哲学家”，好像每次比赛都是TA的演讲会一样。
上场前：“不行，这个点我不认，我只讲我认同的道理的！”
上场后，完全不理会对方的论，自顾自讲自己的大道理，结辩之前自己就完成了全套升华。
《我是演说家》可能会需要TA，但辩论场真的没TA什么事。
所以面试时除了考验新人的能力以外，也要观察新人的性格。
性格上越是看重结果，雷厉风行，往往就有越强的求胜欲。
在招新时新人展现出的个性越是积极好胜，就越可能帮助你的队伍夺得胜利。
03
理解能力和表达能力自然是辩论中最基础一套能力了。
在辩论场上，理解并回应对方的观点，展示并防守自己的观点是最为关键的。
有些性格内向的小朋友平时不怎么和其它人交流，表达能力上可能就会吃亏。
而有些人即使表达能力强也没有用，比如对方辩友问：
“请问你方是否承认A观点？”
TA偏要说：“在B观点上我方认为blablabla……”
辩论是对手戏啊，可不是独角戏。
对方辩友可不会配合你表演，你不打他们，他们会打你的啊。
但这两项能力又很难速成，往往都是靠与人交流的经验积累起来的，也与性格有关。
如果入队的时候能在这两项能力上出众，日后的进步更会比别人快很多。
至于考察方式的话……对于这两项能力的考察都有很多经典套路。
即时演讲，即时驳论……在检验这两项能力时往往屡试不爽。
如果新人的发言条理清晰，吐字流畅，便代表着较强的表达能力。
如果新人的反驳针对性强，不偏离主题，便是理解能力强的表现。
04
辩论也是一项非常需要心理素质的活动。
如果没有强大的心理素质，可能无法在辩论上坚持太久。
如果心理素质不强的话……
面对辩论场下观众的无数双眼睛：“妈耶我好怕。”
辩论场上一旦对方使出奇招：“妈耶我好慌。”
准备比赛时通宵讨论的时间一长：“妈耶我好累。”
在场上发现势头不好可能会输：“妈耶我放弃了。”
这种心理素质基本上就告别辩论场了吧。
而心理素质往往与个人的经历和性格有关，很难在一时之间改变。
在招新时，也有很好的检验新人心理素质的办法。
可以故意摆冷漠脸，给新人很强的压力，如果新人不会自乱阵脚，依旧保持清晰的头脑，心理素质当然过关。
也可以参考新人的履历，中学时期的学生会工作，高级别的学生竞赛，都可能会锻炼出一个人强大的心理素质。
05
这一点对于辩论队的长远发展是最重要的。
身为辩手的大家都知道，支持一名辩手走下去的是对辩论的热爱。
而决定最终的热爱的，往往是最初的兴趣。
有些人进入辩论队的理由有很多。
什么为了加分啦，为了福利啦，甚至是为了向周围人显摆啦……
却唯独不是出于兴趣。
到最后：
“抱歉啊，这周末有点事，训练我就不来了啊。”
“抱歉啊，我太困了，你们讨论着，我先走一步了啊。”
“抱歉啊，我最近太忙了，这次作业就不交了啊。”
……
先不要和队长说抱歉，和自己说声抱歉吧。
又没有足够的兴趣坚持下去，参加什么辩论队呢？
所以招新时自然要选对辩论有足够兴趣的人。
可以把新人表现出的兴趣和积极性纳入考察要素中。
如果新人怀有对辩论很高的憧憬，表现欲强、热衷思考、表现积极，一提到辩论双眼都开始放光……
那么恭喜，不要再质疑TA的兴趣了。
入队以后，逻辑可以培养，理论可以学习。
但是观念和性格往往很难改变，所以这五点“先天条件”需要在招新时侧重考察。
每个人都是独一无二的，不同的人适合不同的活动。
辩论作为一项独一无二的活动，也需要适合它的人。
希望各位队长在招新时可以招到自己满意的队员，开启新的一年辉煌的篇章。
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责编：贱贱
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