给 30+岁的你6个职场清醒指南
有关职场、心态、公司的话题，最近我有几点感悟，分享给大家，希望可以帮助你。
如果觉得有启发，还请记得点赞加在看哈。
01
中国的很多互联网大公司，已经实现了绝对的“现代化”。
就像是一架机器，对内对外都只考虑最实用、 最有效率、最节省成本的东西。
大规模“毕业”本质上，是成本削减的最优化手段。
看清本质，你才能更早做出最优决策。
02
大公司每个人确实看起来素质很高，很友善，但无不是笑里藏刀，严格执行相关制度。你跟大公司的每个人对接，都会直观地觉得他们很友善。
但你只有跳出来，理性地长远地去看整件事，你才会发现：
每个人都是在为“制度”所服务，如果“友善”解决不了制度问题，那它毫无意义。
03
中国的互联网公司，绝大部分是私人企业。他们会扩张业务，会并购其他公司，也会招聘人才。
李诞在《脱口秀工作日记》里提出过这样一个观点：工作的本质是交易，我们在用自己的时间和才能，通过一家公司，与市场交换金钱。
对于我们大部分从业者而言，我们付出劳动和时间，换取企业的报酬。仅此而已，不要把自己感动。
99.9%的互联网员工，并不是企业的老板，千万不要有老板意识。他只希望你 有“老板的责任”，但是不会给你“老板的权利”。
04
几乎所有应届生新员工入职时，人力资源部门都会举办培训。比如新人见面会、入职培训等等。
无论什么企业，其文化一般都会号称一点：你要奉献，就一定会有回报。
“企业文化”是降低企业管理成本的一种工具，其目的是让人相信公司，让人更容易服从管理。
降低你的离职率、提升你的业绩，从而实现给公司赚钱的目的。
05
当我们还是学生的时候，我们的学习时间是远远大于996的，但我们有人觉得自己是在被压榨吗？
没有，不断学习让自己的竞争力增加，好成绩和论文，是在为自己的简历服务，为下一阶段的筛选做积累。
工作中也如此，达芬奇努力的作画终成一代大师，但其实多少人穷其一生也找不到自己真正所爱的事业。
如果有幸找到了感兴趣的工作，知道努力前进的方向能抵达我们想要的目标，那么牺牲点娱乐和休息的时间也是应该的，这才是我们需要理解的动力。
工作和生活是可以平衡的。平衡的不只是时间，还有心态。
06
底层员工再怎么拼命996，也缓解不了互联网行业的中年危机。
假设我每周965，40小时的产出是100%。那么我996，12*6=72小时，那么我的产出是180%吗？
当然不是，随着工作时间的增加，工作产出的边际效应会体现。
我们的身体会疲惫，效率会降低，还更容易出错。可能产出打个8折，有个140%就不错了吧。
而为之的代价呢？是牺牲了自己可以自由支配的32个小时。
最后的话
大家就可以想想，你平时工作中感到的痛苦与无力，多少是因为公司环境因素而带来的，又有多少是因为行业本身的残酷带来的？
不在这家公司，那份无力感就不存在了吗？有多少是可以通过自身努力解决的，又有多少是只能面对的？
如果只能面对，你发现了怎么都解决不掉的问题，离职，甚至转行，永远都是一个可选项。
如果可以通过自身努力解决，那就一定要明白，任何工作都是拿了钱，先办事，办好事再说别的。事没办好，别说是工作的问题。
不想再拿钱办事，那就想好，去哪可以持续拿钱，拿更多钱。
层楼终将误少年，自由早晚乱余生。
