频频裁员，互联网寒冬季！大厂值得进吗？
互联网最近噩耗频出！
中概股暴跌、阿里裁员、腾讯裁员、京东裁员……
互联网“寒冬”从去年“冻”到了今年。手机里但凡上市的APP，股价一度跌的妈都不认识了。
铺天盖地的唱衰舆论：互联网不行了，互联网没“钱”景了，别去互联网了。
然而打开互联网大厂的账本，真的是我们想得这么惨吗？
问大家一个问题：普通人攒够100万需要多久？
对于全国将近10亿，月收入在2000元以下的最庞大的普通人群体，那可是要不吃不喝吭哧吭哧干42年才能攒够的数字。但是，对于在鹅厂工作的“新生代民工”而言，可能只需要1年。
2021年全年，鹅厂花在每个雇员上的平均开支大概是84.71万元，当然，这里包括了福利等，并不是实际的年薪。但这个收入，也绝对羡慕死普通的工薪阶层了。
就像今年鹅厂给出的校招薪资，最低白菜价也开出了近40万元。
通常互联网大厂招人一般划分三个档位：白菜价，sp，ssp。
sp就是在白菜价的基础上还增加了底薪，签字费和股权。什么是签字费？其实就是变相的奖金，只要进来立刻到手。ssp则是在sp基础上，再加钱。
不止鹅厂，从一些公开信息来看，我们来看几个熟悉的互联网大厂的薪资构成：
以阿里来看，职级有两条线，一条是P序列，靠手艺吃饭，程序员就在这个序列。
还有一条是M序列，也就是走管理路线。
就拿常见的技术路线来看，
从P5开始，平均年薪大概是个30万左右，也就是22岁一毕业，年薪就持平甚至超越了大多数在三四线城市，奋斗了几十年的父母的工资总和。
接着工作个几年，业务熟练，晋升到P6，P6是阿里人数最庞大的职级，平均年薪就到了40万左右。这个阶段，每月即便是有1万左右的房贷，还有3万能自由支配。
而接着奋斗几年到了P7，不仅年收入水涨船高到50—70万，还能分到阿里股票。
而这也是外界疯传的互联网公司高薪的来源之一。算上股票的话，前几年阿里股价涨的很漂亮的时候，有大量P7员工也都是年薪超百万。
其他大厂几乎和阿里大差不差。
这里可以看下职级和薪资的对比图。
而国家统计局发布的《2020年各行业平均薪资》数据也显示，
信息传输、软件和信息技术服务业仍然是平均薪资最高的行业。
所以，哭的很大声的大厂，才没有普通人想的那么惨。
实际上除了裁员，剩下的大厂员工，日子似乎过得还算不错的。
而裁员的主要原因其实也是前几年互联网大厂跑马圈地，疯狂地拓展新业务，大量招人的结果。从野蛮生长到精耕细作那是必然的，裁员是恢复常态。
鹅厂（腾讯）、猫厂（阿里巴巴）、猪厂（网易）、狗厂（京东），菊厂（华为），开水团（美团）看似哀鸿遍野，实际上是瘦死的骆驼比马大。比如华为，人均薪资从2020年的84.29万元上涨至2021年的84.38万元。小米略有下滑，但依旧高达41.35万元。还不包括雷布斯时不时撒红包的钱。大强子也曾在2021年7月宣布，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
但你也别着急羡慕，欲戴王冠，必承其重。
在高薪大厂光环之下的B面，面临着学历压力，996文化和35岁年龄门槛。
不像曾经的互联网草莽时代。现在的大厂，就连最基础的运营和校对岗位可能都是一位985名校毕业生。更难的是，随着互联网逐步褪去光环，市值前10名的互联网公司释放出来的校招岗位，正在缩水。
还有就是争议最大的996文化。大厂看似一系列的福利，比如咖啡下午茶，甜点小零食。6:30之后免费的晚餐。 10:00以后，报销的车费。 其实是变相的加班文化，在小恩小惠之间，拿捏了人性。一步步踏进大厂的加班陷阱，长此以往，没人按时下班，按时下班反而就像是欠了老板钱。
年龄和晋升也是进入大厂围城绕不开的苦恼。大厂割的永远都是最嫩的韭菜。
《互联网人才流动报告2020》显示，全国19家互联网头部公司，员工平均年龄是29.6岁。像是成立20年的老牌大厂度娘，员工的平均年龄也在平均值以下。
晋升的都是凤毛菱角，是实力加运气的综合作用。不是做的好就行，有些在TMD（字节跳动、美团、滴滴的缩写）工作的大厂打工人，几乎年年最优，但是依然没有办法晋升成功。像是入错部门的，工作碎片化，无法量化实际成果的部门，不管工作多努力，最后也是升职无望。
而大厂们的潜规则，35岁没有升到管理岗，基本上也就心力交瘁，到了离职跳槽的时候了。
正如那句话：
如果你爱一个人，就把他送到大厂，因为那里是天堂，
如果你恨一个人，也把他送到大厂，因为那里是地狱。
所以大厂虽好，但还得自己想清楚才行。
