提问的技巧——如何向面试官提问题？
面试是双向的
虽然大部分时间
面试者处于被动地位
但有些时候
面试者需要掌握主动权
向面试官提出
自己想要了解的问题
01为什么要向面试官提问？
全面了解公司的机会
很多面试者因为急于找到一份工作，都会选择海量投递简历。因此大部分人对于要面试的公司或者岗位或许并不是非常了解。
面试者可以通过这个提问的机会，更全面地了解应聘公司。比如：公司的战略、发展的路径、团队的情况等。
判断公司是否适合你
面试者可以通过提问，了解应聘公司是否有成熟的管理流程和业务流程。通过面试官的回答，判断出这家公司是否适合个人发展。
如果遇到面试官回答混乱，花半天也不能解释清楚目前的业务流程，又或者面试官避重就轻，总是回答一些毫无意义的官话，那么我们也要小心做出选择。
体现对这次面试的重视
作为候选人，主动积极地向面试官提问，可以让面试官感受到你是认真对待这次面试，而不是敷衍地进行流水线面试。
认真思考后提出有价值的问题，可以大大提升面试官的好感度，加深第一印象，对评分帮助很大。
02适合提的问题有哪些？
合适的提问可以加深面试官的第一印象，帮助候选人加分。小编整理了面试提问的两个方向，帮助大家轻松过关。
1 职业发展路径
通过提问可以让我们了解面试公司的用人需求，同时来对照自己是不是符合。其次，可以了解到企业对这个岗位未来发展的期待是什么，进而可以分析出我们未来有哪些晋升机会。
可以问以下几个问题：
1. 这个职位的未来发展空间是怎样的呢？
2. 公司对于员工是如何考核的？
3. 未来几个月内，您最想让我实现什么目标呢？
提问与自己职业发展相关的问题可以体现面试者是一个有职业规划和长远目标的人。
2 公司的文化和氛围
通过提问，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬性的环境情况，同时我们可以通过面试官的回答决定该公司的文化和氛围是否适合自己。
问题举例：
-
公司是否有针对该岗位的培训？
2. 公司是如何鼓励老员工的？
3. 贵公司最看重的企业文化是什么？
03哪些问题千万不能问
不适合的提问不仅不会加分，反而还会把积累的好印象抵消。小编总结了三类备受HR吐槽的问题类型，希望大家避免踩坑。
1 不宜问的小白问题
提问题环节是面试官对面试者考察的一部分。面试者在提问的时候切忌问一些小白的问题。问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视。
举一个真实案例：
某公司的HR曾经面试过一个新媒体应聘者，前面表现都可圈可点，最后问他有什么想问的，应聘者直接问这个岗位是必须要会PS吗？
而招聘信息上明确写着岗位要求必须要会PS。事后，公司HR以岗位不匹配而淘汰这位应聘者。
这个问题暴露了应聘者在面试前没有充分了解岗位要求，这样只会给面试官留下不好的印象。
所以，当提出一个问题前，请先自问：这个问题我能不能从网上找到答案？如果能，那么请千万别问这个问题。
2 和工作无关的问题
千万要记得，哪怕面试官看着再好说话，也不要问一些和工作无关的问题。
比如：咱们公司女生多吗？
这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
3 有关薪酬的问题
薪酬待遇是大家都关注的，也是决定是否入职的重要因素。我们不是不能问薪酬，而是问的时候要把握时机。
面试结束后，如果公司对你的表现满意，会进入到谈薪酬待遇的环节，这个时候我们就可以问，而且要详细地咨询。
在面试官对你的基本情况和工作能力有初步了解前，先追问薪酬待遇，面试官会觉得这位员工非常计较，从而减分。
