同样的年薪，12薪和13薪及18薪之间的差别有多大？
近日，一家网络巨头开始了一次薪酬改革：一些职位从15薪变成18薪，月薪降低，年终奖比例由原来的3个月增加为6个月。
尽管公司内部将此称为“提高员工业绩”的目的，但该改革仍被许多公司的内部人员以及外界的人称为“变相的减薪”。
事实上，我们在谈薪水的时候，也会碰到这样的问题：
一家公司开出13K的薪水，一家开出12K*15的薪水。
从年终奖的数量来看，好像还多了一万块，到底是不是更好?
我们今天在需要谈的是工资的构成。
1、工资结构不一样，每个月拿的钱也不一样
当面试官问到“你的工资预期是什么”时，不管两人如何「谦让」，总会有一种要求是你先说出你想要的薪水，或者是面试官先说出你的薪水。
但不管是哪一方先报价，都会牵扯到工资体系。
在我们的求职面试中，HR经常给我们介绍“年终奖”的概念。
有时候，我们以为的20W年薪和HR报的20万是不一样的。
在这个问题上，我还随机挑选了一些同事，让我们来听听他们的答案。
A：我要是应聘者，肯定会选13K*13，因为真的拿到手的才是最稳妥的。
B：我想了想，12K*15的年薪会更高，谁出的钱多我就挑谁。
C：你是在问我吗?我是HR，我当然想让他们选择12K*15的薪水，因为我希望他们能把表现当成自己的工作目标。
大家都有自己的想法，做出的决定也是不一样的。
比如，一个人的工资是二十万，12薪的工资是税前16667，13薪的工资比12薪税前少了1300块钱，而18薪那就是税前工资11111元，比12薪的工资低了5555元。
同样的年终奖，但由于工资结构的不同，每个月的工资都有很大的差距。
2、社会保障基金也存在差异
同样的薪资但因为工资结构的原因，公司会根据你的工资来交社保基数。
比如单说公积金，如果是14%的话，18薪的公积金要比12薪交的公积金低778元。
其他五险也是同样的道理。
3、有没有被写入到劳动合同中这很重要
我们的工资，一般都是在面试的时候商量好的，但这同样的工资，到底是怎么算的?
如果是12薪的话，那就恭喜你了，一年下来你就能拿到全部的薪资。
如果是13薪的话，而且还写着年终奖，那么也是可以拿到全部的。
如果是18薪的话，再加上合同上写着根据绩效来发放0-6个月的年终奖，那就得好好想想了。
虽然都是相同的年薪，但其中的门道可以非常多的。
