职场新人如何快速适应职场人事变化？
工作人员经常会发生变动，你可以换工作，你的老板，你的下属都有可能会发生职位变动。工作就象一条奔腾的长河，我们都是随风漂流的石头，两个本不相干的人，却在水流中不断地变换着自己的位置，形成了上下级的依附。
世界的格局一天一种模样，产业一天比一天发展快，员工要迅速地适应，公司内部人员的变动是不可避免的。在此过程中工作人员不仅要迅速地形成相应的工作能力，而且要有较好的心态，并要有一套动态的思维模式。
一、良好的心理素质是基础
比如王总，他曾经的直属部门，市场部的肖经理，现在已经升职为副总，负责销售。这一次，王总并没有“插手”，而是由王总自己做主，所以肖总上任后表现得很好，得到了上面的认可，也就不像之前的“王总、王总后”，而是一口一个“你们市场部”。
王总本来还想纠正他，“我不是市场部门，我是公司的负责人”，但转念一想，既然是平级，那就不是以前的下属了，虽然他说话有些不地道，但要是纠正了，难免会被人说成“小题大作”或者“格局不够”。所以王总也没有反驳，这种冲动的事情还是不要做的好，人不可能一直都是主角，该退让的时候就应该主动退让，这就是所谓的能屈能伸。
二、出色的工作能力是核心
不管你的精神状态有多好，你在工作中的表现和你的工作表现都会影响你的性格。我们看到很多人在工作中“躺平”，他们确实是“不会做得很好”。这样的人，心理素质还算是“强”的，他已经抛弃了自己，真是“无欲则刚”，但这样的人总是会被第一时间淘汰。
在工作中，不管是哪种领导，最后都需要一个能解决问题的人，一个能创造业绩的人。因此不管你现在是“主角”还是“配角”，都不能停止自己的脚步，继续提升自己的工作能力，不管组织发展得多么迅速，都能找到自己想要的位置。
三、动态思维方式是关键
工作场所是一个场，是一个动态的力场，每个人在组织中的表现都会有不同的影响。这种力场是不断改变的，我们要从一个动态的角度去观察它。就像一条河里的鹅卵石被挤在一起，一条河是向外流动的，而石头间的压力则是一种压力。有时别人走在你的前面，有时你走在别人的前面，有时会有一颗小石子从天上掉下来将你踩在脚下。这就是改变的可能性。
因为任何事情都有可能发生，所以我们要知道，要对改变保持尊敬。如果我们尽量诚恳地去对待和尊敬每个工作中的员工，不管他是上司、下级，不管他目前的工作状况如何，只要这个改变还在，那么他就有可能在未来成为我们的同事亦或是上司。
结语
有时候一个人的生命，就是因为别人而发生了变化。这种改变是无所不在的，我们应该以一种开放的态度去面对。优秀的精神品质使我们能够从容应对变化;卓越的工作技能使我们能够在多变的“命运洪流”中尽量寻找最适合自己的位置。
