日常想裸辞？！如何判断一份工作到底合不合适？
自去年7月末前单位80%裁员后，我身边包括我在内的很多同事也都或多或少的遇到了职业路上频繁跳槽的情况，在这半年多的时间里平均每个人都有2-3次的跳槽（即裁员后去了一个单位呆了一段时间觉得不合适跳槽去了另一家，结果发现这家也不太合适又想跳槽甚至裸辞。）
进入职场5年多，我也是第一次遇到裁员，没有想到一家中等体量的公司大批裁员后对大多数员工的职业道路而言都是有着巨大影响。
毕竟遇到一个合适的公司、合适的岗位、合适的领导，20%靠努力，80%靠运气。运气这东西谁能说的准呢，即使面试的再好，看人再准，也很难通过几轮面试加一些网上的资料就能对一家单位、部门、领导、岗位有较为深入的了解。
所以，才出现了被裁员后频繁想离职的想法，理由只有一条，自己觉得这份工作不合适！那到底不合适在哪呢？是公司制度？企业文化？团队氛围？领导不对？岗位不匹配？干的不开心？…..要是真论这些理由，那可得诺列一箩筐了。
如何判断一份工作到底合不合适，我们可以尝试从这6个维度去评估，毕竟工作是否合适很大成分上我们的主观意愿占了很大一部分。
维度1：工作本身带来的发展空间
这个维度说的直白一点，在目前这家单位做这份工作，你离职后找下家会好找吗？别的优秀公司会认可你的能力吗？现有的岗位与你自己的职业路径规划是否一致？你是进入了一个朝阳行业还是一个夕阳行业？现在的行业、岗位与你前3-4年所做的事情一致吗？之前积累的能力与认知现在还能用上吗？在这里你还能提高自己的核心能力吗？在这里会拓宽你的见识吗？你现在不是在重头开始吧？
如果你能回答清楚以上88%的问题，证明你对这份工作已经做了理性的评估，而非只是因为不开心就选择离开。
维度2：福利待遇
放眼整个行业，跟你同资历、同学历、同岗位的人，你的待遇是否在平均线上？换工作时你的薪水涨幅是否令自己满意，其他隐形福利是否也在平均水平之上？
福利待遇这块，也是跟一个人的预期有关，但拿到与自己能力匹配的待遇即可！如果能在其他同水平的单位拿到比这里高很多的待遇，那就该好好考虑是否要跳槽，这里不是要算总体的月薪，而是时薪。
8个小时和12个小时的工时，工资不一样是正常的。我们要努力提高的是时薪！
维度3：领导
领导是不是个人品过关的人？领导有没有管理能力？这些都会在2-3个月内感知得到，一个好的领导是可遇不可求的，如果遇到了那可以说是遇到了贵人，所以这块要求不能太高，能坐上高位，他一定是有些本事的，无论是资历还是其他什么本事。基层员工遇到一个知人善用，人品过关的正常领导就够了。
领导的处事风格能不能接受，一定程度上决定了你在这个单位能不能顺利干事，所以如果遇到一个还不错的领导就安心干活吧，如果2-3个月发现领导不行，自己也无法调整过来与之相处，那可能就要考虑是否该换了，不然留下来可能会心生厌恶，迟早都会走，不如早点走。
维度4：工作环境（企业文化、团队氛围、评估制度）
公司的氛围和制度，都是上行下效的，看大领导和老板的做事风格，大群里平时都在发些什么，也就能大概看出来了，如果一个公司整天爱搞一些虚头巴脑的东西，领导只爱作秀，制造内斗，那相应的制度也会跟这个风格保持一致，如果能忍受，那也OK，如果不能忍受也应该考虑趁早溜之大吉。不要指望公司整体的风格会变，一般不会的，除非高层换血。这也是很难遇到的。
维度5：稳定性
这里就是要看企业的规模，核心业务模式，整体行业风向，这个我们有时候很难感知到，但团队大一些，背景强一些，肯定是会更稳定一些的。如果要求稳，那最好还是去大一点的团队和背景强一些的公司。
这里要明确，没有绝对的稳定公司，像K12这样的行业，倒下去的哪个不是曾经的独角兽，还是说裁员就裁员了。所以不要求绝对的稳定，只能相对安全而已。
维度6：通勤
在一线城市，一般单程通勤在1.5小时之内都能接受，超过1.5小时单程，那可得好好评估一下到底值不值得了，每天3-5个小时在路上可是非常消耗人的，周内几乎除了睡觉其他时间都给了工作，这样算下来你的时薪就很低，幸福感也会很低。工作虽然占了人生的大板块，但不是全部，除了工作之外我们还得有适当的时间做自己喜欢的事情，对自己成长更有利的事情。
发展空间＞福利待遇＞领导人品＞工作环境＞稳定性＞通勤时间，按这个顺序评估到最后，通勤时间也是打工人需要考虑的重要因素。
如果想要跳槽，我们可以根据这6个维度进行评估是去是留，我们都想干“事少钱多离家近”的工作，可世事难两全，总会需要一些取舍。每个人都有最看重的维度，只要找到适合自己的平衡点就好了，总的原则不变，在保障身心健康的情况下，赚更多的钱，尽可能干自己喜欢事。
最理想的工作场景是结合了以上6点：有发展前景、钱给够、领导是贵人、公司人性化、稳定性高、通勤时间短…..
最后，祝愿我们都能找到合适的工作，无论是去是留，都要理性评估，理性抉择，祝好运~
