迟到一次扣一千？法盲企业可长点心吧
最近看到一则新闻，给我看精神了：现在的年轻员工，无论是维权意识还是手段，都比他们的长辈要厉害得多。
新闻是这样的。
小程去年10月入职了某公司，工资是4800，加200满勤奖。公司有条规定，迟到一次罚1000。
11月，小程因为家里有事，有3天早上迟到了，每次最多迟到一小时左右。结果公司就给他扣掉了3次迟到的3千块钱。
小程认为这个罚款无法律依据，于是向媒体爆料，记者前往公司核实时还被公司股东凶了一顿，让记者滚蛋。
最后这公司上了电视直播，许多员工直播现场反映公司拖欠工资，劳动部门介入调查，骂人股东向记者鞠躬道歉。
新闻中的矛盾核心在于“员工迟到罚款一千”的规定，这个规定是有法律依据的吗？
就算有依据，这样罚款真的能管好企业吗？小程维权又比长辈厉害在哪？
我们来说道说道。
企业可以罚款吗？
罚款的是一种权利，《行政处罚法》第八条规定赋予了国家行政机关的罚款权，一般企业单位和个人没有资格对他人罚款的。
《企业职工奖惩条例》中曾规定企业可以对职工罚款，但该条例在2008年已经废止了；
用人单位已经不能再根据该条例的规定，在规章制度中设立罚款条款了。
总之企业是没有罚款权的，迟到罚一千的规定，乃至任何有关罚款的公司制度都是没有法律依据的。
那么企业就没有一点办法可以扣员工的钱吗？也不是。
法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。
所以在实践中，企业为了行使管理权，适度扣款，这种做法还被一些法律理论所接受。
但适度扣款的扣款范围需要根据员工迟到早退时长，扣除相应时间未提供劳动部分的工资。
公司也可以通过绩效考核打分等合法手段奖惩员工，员工迟到可以公示警告、绩效打低分等，不一定采取直接的罚款手段。
另外，根据劳动部下发的《工资支付暂行规定》第16条规定，如果因为员工的原因给单位造成损失，单位可以从工资中扣减，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且明确规定扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
所以政府只是约束了公司任意克扣员工薪资的权力，并不是完全把公司绑起来。
这种约束也是有必要的，不然广大打工人很可能被强势的公司逼迫下贷款上班，这可不是玩笑。
2020年，某物流公司的十几名员工就发现自己工作一个月后，居然还倒欠公司钱，工资被公司罚款罚成了负数。
盲目处罚会掩盖真实的管理问题
管理大师爱德华兹·戴明曾给丰田创始人讲课时提醒他们“我们美国人都在犯一个错误，就是员工表现不好的时候，会打他‘屁股’”。
戴明认为这种解决方法是完全错误的。作为一个统计学博士，戴明做过统计研究，生产线上员工没有达到设定的目标，90%原因来自系统而不是员工个人。
员工效益不好的时候，很可能意味着组织系统存在优化的空间。惩罚员工是便捷的，看起来也挺合理，却把真实的问题给掩盖过去了。
丰田美国公司曾发生过这样一个故事，一位美国员工在车内喷漆时不小心划伤了真皮层，犹豫半天，向日本主管坦白后，没想主管大加赞扬，随后召集相关人员研究如何改进操作流程，避免再出现类似问题。
丰田甚至有一本小册子叫《丰田失败学》，记录了丰田怎么把失败变成学习的机会，这种“发现问题修复系统，而非拿员工说事”的文化，成就了丰田这家世界级企业。
了解了戴明的研究理论后，我们看看新闻里的公司，员工出现了上班迟到的问题，罚款一千的规定能够起到让员工按时上班的目的吗？
一个员工经常迟到早退，按理来说，公司都会允以辞退，所以对于这类员工，一个辞退的处罚已足够。
而对于那些偶尔会迟到的员工，则需要公司用奖惩制度敲打一下，避免他们滑向经常迟到的负面。敲打要让员工有点疼，而又不至于那么疼，如果太疼了，很可能会让员工直接破罐子破摔了。
新闻里的公司迟到罚款一千那就不是敲打的，那是直接给员工用狼牙棒抡了一锤子。
被扣掉了月薪的1/5，员工收获的不是提醒，而是对公司的恨，并且觉得公司没法待，随时准备跑路。
一个公司如果员工都时刻想着跑路，能做好产品和服务吗？
新闻里企业来采访的时候，众多员工吐槽爆料，侧面反映出公司是有多离心离德了。
小程就是这个奇葩规定下的员工反应典型，小程不仅后面还迟到了两次，还直接跑路把公司举报了。
虽然这个规定奇葩，但看到公司管理者谩骂记者，这种规定能出台也就不奇怪了；
很显然这名管理者并没有“发现问题修复系统，而非拿员工说事”的认识。
时代对公司提出更高的法律知识要求
艺术领袖安迪·沃霍尔说，“每个人都可能在15分钟内出名”、“每个人都能出名15分钟”。然而，在移动互联网时代，一个人成名只要15秒。
这侧面也反映出一个答案：在这个移动互联网时代，每个普通人都可能被网络赋予巨大力量。蚂蚁扳倒大象，在这个时代将会越来越常见。
大学女生都美竹微博爆料，在网友声讨声众，所谓“顶流”吴亦凡进了监狱；
阿里女员工写小作文，舆论不断发酵，最后误伤了自己的大领导同城零售事业群总裁李永和，李永和尽管并非事件的直接参与者，但因为“在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为”引咎辞职；
网易患癌员工暴力被裁，公众号写文章维权，引发全网沸腾，给网易造成了巨大的公关危机……
这些案例不一定都正面，可都印证了网络能赋予普通人的巨大力量，如果没有网络加持，很难想象他们能够搅动风云。
现在的年轻人法律意识更强，而且都是互联网原住民，所以他们天生具有呼唤网络伟力的天赋。
新闻中的小程就是运用了网络力量的优秀案例。
小程被公司坑了后，他没有选择放弃，也没有去仲裁，而是选择向媒体爆料。媒体介入，看众入场，直接改变了小程和公司的力量对比。
许多公司对于必输的官司采取的拖字决行不通了，以前公司会给员工拖仲裁、拖赔偿，拖个一年半载的，让员工知难而退。
而现在全网讨伐、执法机关接入、众员工爆料等多重夹击之下，公司很快低头认错。小程得以快速解决了问题，拿回了自己的补偿。
看到这样的新闻，公司和管理者应该警醒，好好提高自己的法律素养。新闻中公司看似强势，实际上很脆弱。
“迟到一次罚款一千”的规定，等于一枚**，员工随时可能依法起诉主张赔偿，甚至爆料到网络上，造成公关危机。就算没有小程，迟早也会出现小李、小张…..
弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。
部分管理者真的要放下姿态好好补一补法律课，掌握法律知识。老板在公司当土皇帝的草莽时代，已经一去不复返了。
