离开平台后，你可能一无是处
一个好的平台可以给人带来很多机会和成就，背靠大树好乘凉的道理谁都懂。但中国有句俗语叫做：在位时，如鱼得水；离位时，如驴打滚。
职场中充满着现实与残酷，每个人都要清楚，离开平台后剩下的，才是你的本事。
01 平台的价值有多重要
美国曾有过一项社会实验:
一名男子在地铁站，用小提琴进行着演奏。并在身边放一顶帽子，以示乞讨。在45分钟里，大约有2000人经过，只有6个人停下来听了一会儿，大约20人给了钱就匆匆离开，最后他总共收到32美元。
没有人知道，这位“卖艺者”是世界上最伟大的音乐家之一约夏·贝尔。他演奏的是一首世上最复杂的作品，用的是一把价值350万美元的小提琴。
就在实验两天前，约夏·贝尔在波士顿一家剧院演出，所有门票售罄，聆听他演奏同样的乐曲，但每人要花200美元。
这个故事告诉我们：一个在大街上，一个在剧院演出，平台不同，价值也截然不同。
再举一个简单的例子，比如我是一个百万级别大号的微信运营，我想要创造一篇10万+的文章，只要正常发挥，轻而易举就能实现，因为有足够粉丝规模；但是并不意味着，我具备了优秀爆文写作能力。
同样的，放到一个没多少粉丝的号上发布，大概率不会有很好的效果，甚至跟一个新手写出来的效果没什么两样。
永远不要忽视平台的重要性，要深思，哪些是平台带给你的提升空间和资源。
02 别把平台的能力当成你的能力
在职场中，有一种大忌，就是错把平台当成自己的能力。
这可能是很多职场人的真实写照：
一个员工，进入一家企业，开始在这家企业发光发热，随之升职加薪，然后认为自己积累的差不多的时候，就果断跳槽去别的公司担任要职。结果却是，在新公司怎么干都干不顺，没过多久，就折戟沉沙。
当你在成绩和名利面前开始找不着北的时候，就是你职业生涯滑铁卢的开始，人最困难的事情就是认识自己。正因为难，所以才更显可贵。
有自知之明的人，对自己有清醒的认知，能够找准自己的定位，不会把平台提供的帮助当成自己的本事，这样的人往往在职场上可以走得更远。
所以不要被公司的光环欺骗，凡事问自己一句：这件事，只有我能做吗？
如果不是，说明此时你还需要借助平台的优势不断学习成长。要时刻保持危机意识，让自己变得足够强大，足够优秀，对得起平台给予你的资源。
03 最好的关系是相互成就
无论在大平台还是在小平台，人和平台的关系都是一种共生关系，是相互成就，相互依存的，时势可以造出英雄,英雄也可以造出时势。
在F1赛车比赛中，经常有人问这样的问题：到底是车手的技术重要还是车子的性能重要？
我认为车的性能决定了下限，而车手决定了上限。车手的荣誉同样也代表了车队的荣誉，彼此需要，相互成就。
在职场中也是一样，员工为企业创造价值，企业也必须给员工带来利益。为员工提供更好的工作环境，提供更好的资源和待遇，不断挖掘员工潜能，员工得到成长才能回报公司，实现个人的价值，最终实现员工与企业之间的持续共赢。
04 要有脱离平台后，混得更好的能力
你要拥有站在平台上的潜质，也得拥有脱离平台后，混得更好的能力。
以前我有一个朋友，当时他说想去一家世界五百强的企业做营销管理工作，他在那个岗位上面每年都可以去掌管几百万，甚至更多的营销费用，言语之间我能感受到那个工作岗位的重要性，以及他内心里面的期许，聊完之后我问了他两个问题：
两年之后你的期望是什么？
如果离开那家公司，你还剩什么？
他很吃惊，显然他并没有去想过这些，我对他说你应该在自己的工作岗位上面要时刻的去提醒自己，你要做的是在这个平台上面学习到一些真正的技能和技巧。
我们必须时刻去反思，自己在一家公司中，到底是公司推动着你价值的呈现，还是说你在公司里面推动着这个岗位的价值实现。
永远不要觉得进了一家好公司就万事大吉了，应该借此机会好好提升自己，放下浮躁和虚荣，把本领学到手，而不仅仅是在简历中加一条记录，只有这样，才能具备离开后能混的更好的能力。
真正有能力的人就算脱离了平台，也能找到属于自己的舞台，甚至自己打造一个平台。
当今时代，很少有人可以在一家公司一辈子，多数人的职业生涯都是在流动之中。还是那句话：是金子到哪里都会发光的，关键你是否成为了金子。
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