美团职级大调整，你还有机会晋升吗？
几天前，据36氪消息，美团在内网发布全员信，通报最新的职级体系调整：从 2021 年初起，美团将实行新的”扁平职级，宽带薪酬”体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2 至 3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。新老职级对应如图：
这是继去年腾讯职级调整之后，第二家互联网大厂调整自己的职级体系。“巧合”的是，这两家都是从1-1，3-3这种形式，调整为百度阿里式T5，P7的纯数字体系。
这次调整，对某些职级的员工，产生了比较大的影响。比如3-2，根据原来的职级，对应的是技术、产品、运营等部门的小leader，一般会负责一个小方向或者小业务，带几个下属（3-1是专家岗，一般没有直接下属）；从职级上看，明确比3-1高一小级；薪水和股票数量也有比较大的差距，根据工种不同，薪水总包差距大概在10-50万这个区间内。
但在职级体系调整后，这两个职级合并为L8，虽然对现有的3-2来说，工作职责，管理范围和薪水并不会发生什么改变，得到升级L9的机会也会比原来的3-1多（但也只是理论上，下文详述），但如果他想跳槽，就会面临一个问题：外界会认为他工资太高。毕竟，对其他公司的面试官和HR来说，同样职级的人，在能力上应该没有什么不一样，为什么不要便宜的那个。
互联网大厂的职级体系，最大价值就是为员工晋升提供了多种选择。每年一到两次的晋升机会，也是这些员工证明自己能力的最好时机。
此次美团除了调整职级之外，把一年两次的晋升窗口改为一次晋升窗口（春季），秋季的晋升窗口则变成了调薪窗口。看上去，升职的机会减少了，涨薪的机会增加了。但在互联网发展到今天，各大厂的职级对应都已经逐渐固化，A大厂的某个职级基本会对应到B/C/D/E/F大厂的另外一个职级，如果只增加薪水，而职级上没有提升，在跳槽时依然会面临上文提到的问题。
还拿3-2的L8为例，虽然理论上，你从L8晋升到L9的机会会比原3-1的L8晋升的几率更高，但在系统中，这两个L8并没有什么区别，处于同一起跑线。而原来的3-1要想升到3-3，还得过了3-2这关，跟3-2不能形成竞争关系。
举一个不一定恰当的例子，一个在北京参与摇号十年，还没中签的人，和一个刚刚拿到驾照，开始参加摇号的人，虽然前者的中签比例可能是后者的几十倍，但也不代表前者能在下一次摇号中一定能中签，也不代表着后者在下一次摇号中一定摇不中号。况且，摇号这个事，就算前者不能摇中，但每一次摇号不中，都会为下一次摇中增加概率，但如果一个3-2的L8在三四年的晋升窗口中，都没能晋升成功，你觉得公司还会给你机会么？
我为什么主要拿3-2举例，是因为1-2级别太低，基本都是校招应届生，几乎没有损失。2-2和2-1（基本对应百度T4或者阿里P5），基本都是工作3-5年，最基层的一线员工，影响也可以忽略不计。
但3-1到3-3级别（对应阿里7-8，基本工作8-15年，年龄在28-38岁），是一个员工从一线大头兵到主管，再到高级经理的重要阶段，对美团员工来说，这也基本上代表了他美团职业生涯的结束，毕竟升4-1总监是一个遥不可及的梦。注：美团的4-1对标阿里P9，在现阶段的美团，也基本只能用玄学来解释，只有极少数的人能晋升成功。
根据此前报道，美团1-1到3-3的职级体系是从2016年开始执行的，这套职级体系基本是沿袭腾讯的职级体系。2015年底，在腾讯的撮合下，美团吞并大众点评，随后，腾讯宣布对新成立的新美大集团投资10亿美元，美团从阿里系投资公司摇身变成腾讯系公司，大众点评还在微信九宫格拿到一个位置，腾讯成为美团最大的机构股东。
在这种情况下，美团沿袭腾讯成熟的职级体系是顺理成章的事情。（这里多说一句，在差不多同一时期，京东也采用过类似腾讯美团的职级体系，只不过已经在两年前改成了阿里和腾讯新职级类似的职级体系（在最主要的7-10级上，分别对应阿里的P6-9级））。
然而，作为美团“爸爸”的腾讯和“兄弟”的京东纷纷“变节”，职级越来越像阿里。同时，美团自2018年上市，经过这两年的发展，股票已经翻了四倍，成为中国市值第三的互联网公司，员工数量超过5万，除了优选，买菜，快驴等新兴业务外，外卖，到店，酒旅等业务发展也进入成熟期，很难有大的变化和突破。组织部顺水推舟，把自己的职级体系向他人看齐，也很容易理解。
跟小米2018年上市后多位联合创始人离职一样，美团在上市后也有大批高管淡出一线管理。今年初，美团宣布：S-team成员、高级副总裁王慧文将于今年12月退出公司具体管理事务，S-team成员、高级副总裁刘琳（Elaine）因个人及家庭原因，将于今年转任公司高级顾问，同时，增补副总裁郭庆、副总裁李树斌为S-team成员。
这个原因，很容易解释，毕竟王慧文等高管已经跟着“兴哥”创业15年，也该炒炒股票，享受一下退休和投资的生活了，而美团也需要一些有“狼性”精神，更年轻的高管来继续带领公司“既往不恋，纵情向前”。
P.S.：其实在美团的早期，薪水体系中有不少百度的影子，比如，在阿里腾讯头条等大厂一年16-18薪的时候，美团跟百度一样，是采取15.5薪的结构（年底3个月，年中0.5个月）。而美团的联合创始人穆荣均，高级副总裁，到店事业群负责人张川，高级副总裁，外卖总经理王莆中，都有百度背景。
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