关于 996 ，忍不住说几句
关于996，忍不住说几句。
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回想我最好的、最舒适的工作状态，是五年前刚创业的时候。那时候别说996了，简直是24×7的状态。我们就住在别墅里，从早到晚讨论问题，边出原型边写代码、边做设计边聊营销。随时响应，永远紧张。
那时的高强度高压力的工作状态下，疲惫，但是真的算是很幸福。这种高强度是自己的选择，你知道你在为什么奋斗、知道你在为什么努力。创业已经是生活的一部分，跟熟悉的同学朋友在一起，就像读大学时搞社团一般，开心着就把事儿给办了。
这是我说的第一个点：996 与幸福感没有必然关系。
大家觉得痛苦的原因是什么？是拼命工作的产出，实际上是在给企业家和资本家打工。
然而，事实就是这样。
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Caoz 老师的文章（关于程序员的996，我们谈谈历史和逻辑）中有个观点很中肯：现在最不缺的，就是肯加班的程序员。
大量的互联网公司，之所以能强迫大家996，本质上还是没得选。这就是很残酷。表面上看着风光，月薪五万的程序员和产品经理，都是拖着一副超负荷的身子在透支生命、荒废生活（事业有没有荒废不一定）。
职场就是资本市场，劳动力就是商品，供需和价格永远是在一个合理的范围内做匹配的。早期加入互联网的人，是属于冒险者，他们付出的成本是更高的风险预期，这是合理的。在互联网已经到如今地步，做选择还值钱吗？就因为毕业的时候选择了一个人尽皆知的热门行业，就得到比其它行业多几倍的工资，这样合理吗？
互联网人才市场无法降价，这在竞争激烈的招聘中是无法接受的。结果就是，互联网公司就只能提升劳动力的单位产出，以匹配购买劳动力的价格。
为什么敢这么做？本质还是这个行业并不缺能接受996的从业者啊。现在的市场现状是，同样的薪资，100个人都能接受955，只有20个人能接受996，没关系，互联网公司可能只需要10个人。因此不仅可以薅到能接受996的人，甚至还能做一些筛选。
这是我说的第二个点：996看似是许多人不得已的选择，其实是市场匹配的结果。
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那么某些互联网公司讲的那些大道理，真的make sense吗？显然不是的。
你赚了便宜，就默默不做声好了，还非要跳出来讲鸡汤，说每个人都应该996，把996跟理想和奋斗挂钩，这就真的既蠢且坏了。可以理解这是公关的重要环节，稳定军心很有价值。可是这就把现在的人想得太傻了。
工作本质是劳动力的贩卖，不是什么追求理想。没有人的理想是给一个公司肝脑涂地。大家只是疑惑，996除了当下的收益，长期是否真的有收益？
就说风口浪尖的某巴，能够凭借996持续奋斗，升职加薪的人能有多少？众所周知，在某巴里高P的晋升难度堪比登天，勤奋只是一个小因素，能不能适应岗位、能不能有好的产出、能不能得到老板认可，甚至能不能符合公司价值观，都太受外部因素影响了，太看机缘了。10个听信了996就是奋斗基础的人，真正能奋斗成功的，能有1个吗？
某云爸爸说自己是无休的工作，才取得现在的成就。那国内是不是也有无数个刘云、张云、李云，也是这么拼命工作的，至今一事无成呢？
这是我说的第三个点：996不是成功的基础。这么讲的公司，既蠢且坏。
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结合以上几点，就能发现，真相还是残酷的：无论怎么讲这件事情的正义与否、道德与否，都不能改变现状。因为996的存在是合乎逻辑的。
就像金老师在即刻讲的：
某些互联网公司只是说错了话，把话收回来就行了。或者哪怕不承认错误，也不耽误他们来年依然有无数的校招生应聘、接受着996的高强度工作。
对于不得不过度出卖劳动力的年轻人来说，也只有这样的选择。求职市场其实是开放的，他们依然在忍受996，就代表着他们对收入的追求高于对高品质生活的追求。现在早就不是工作包分配的时代，我身边的程序员和产品经理，本科专业五花八门；我身边曾经学计算机和 UI 的朋友，也未必都在做互联网工作。这依然是个人选择，像我过去创业时能够自己把握、决策的机会，几乎不可能再给没有背景的年轻人了。
然而如果由于不可抗力（舆论或者政府），互联网公司决策要修正为正常的工时，结果就是刚刚提到的原本来求职的20人，变成了100人。对于新涌进来的80个人，诸位又有多少信心，可以比得过他们呢？
写于加班中的周六 ^_^
