不可否认,除了职场文化的传播,招聘广告还是企业优势输出的途径之一。百度推出这条招聘片子背后,不仅仅是招人那么简单。如果说百度招聘广告的明线,是讲述求职者寻求“会发光的人”的答案,那么暗线就是企业优势的输出,百度将植入与剧情线相互交织,成功将品牌产品植入半径扩大化。一方面,百度以明线的个体逐梦轨迹折射暗线的百度AI能力,做到“植入场景皆故事”,精选百度用AI赋能生活、科技、工作等场景案例,比如智能云智慧气象系统的天气提醒,AI寻人帮助走失多年的人回家等….这是从侧面讲述年校招生进入百度之后,可以依托于百度的AI能力大展拳脚让自己发光,将自己的潜力变成改变世界的动力。就这一点来看,品牌从招聘广告角度吸引校招生加入,激发年轻人对于在百度收获成长的信心。另一方面,百度借此契机将百度的AI能力向C端进行展示。一直以来,百度就是一家AI领先的公司,AI已经成了百度的一张科技名片,这种认知在B端的认知较为明显。但提及AI很多人都会觉得概念庞大,如何让C端用户了解到百度在AI技术上所做的努力?此支校招视频巧妙地搭建了一个百度与C端用户沟通交流的重要窗口。在短短的两分钟的片子里,百度以接地气方式呈现AI应用场景,把看似生涩难懂的AI,具象成一个个触手可及的身边服务,让C端用户得以直观感知百度AI在各个行业如何“开枝散叶”。作为中国国家跳水队独家 AI 合作伙伴,百度智能云助力中国跳水队圆梦东京奥运会;又比如,百度智能云还联合气象局提供农业气象的智能云解决方案等…….如此一来,观众可以看到,百度AI对于行业的赋能并不只是一纸空文,而是落地有声的案例,让复杂的世界变得更简单,以此完成AI在C端用户端的心智占位。所以说,无论是出于强化品牌印象的需要,或者是说在AI领域抢一个大众心智先机的需要,百度在招聘信息之外面向公众来做一次亮相,告知外界百度AI的专业建树,间接对外输出企业赋能社会的公众形象。