闲聊周报的正面与反面

你所在的公司还需要写周报吗？

最近阿里内部员工爆料取消强制周报，不少部门已经开始执行了。

但是部分TeamLeader的还是需要周报，但是周报也不要求超过1000字。除此之外还有一些不必要的会议也逐步取消。

传闻阿里员工人人都要写1000字的小作文周报，而且要求异常严格。

呱哥听说阿里巴巴CTO鲁肃。曾经在支付宝的时候，周报要写上万字的内容，一时被传为佳话。

在领导和同事看来只有对公司业务的极度热情和投入，才能有这么多思考。

在阿里内部，上级还需要对下级的周报进行点评，哪些做得不对的地方，都需要一一指导。

同样作为互联网大厂的京东，苏宁，美团的员工都是周报达人。

网友爆料有些公司不写周报要罚钱，也有些公司是日报、周报、月报、季报、年报一样都不能少，少了就罚钱。

比如不写日报罚10块，不周报罚款100块，还有的公司周报和绩效挂钩。

有些同学反映自己进入职场之后，仿佛回到了中学时代，中学时代的800字作为已经让大部分人挠破头，这1000字的周报，让原本就寒碜的发际线，雪上加霜。

也有同学反映，他们公司的周报反而比较简单，无非就是写流水账，记录一下自己上周的工作。

周报制度由来已久，主要有两方面的作用。

第一是能够方便让上级领导掌握每个人都做了什么？未来要做什么？有什么需要协调沟通的？对员工的工作情况和总体的了解。

第二是员工总结上一周主要完成了什么？哪些没完成？哪些需要沟通的？哪些做的好的？哪些做的不好的？需要提供哪些帮助？

除了业务总结还需要在团队管理、创新、战略思考上有一定的输出。

从周报的出发点有利于个人总结和团队管理。

但是这会让管理人员在平时可以不用过分了解员工的产出，并且不是所有的员工每周都有这么深刻和多的思考。

职场中的底层员工大部分都是工具人，如果每个人都有这么多的思考，你觉得可能吗？

有的人讨厌周报，但是有人的脑子灵活，对周报喜爱的不行，周报成了他们华丽汇报的工具。

在大家工作业绩都差不多的情况下，谁能把周报写出花来，在领导看来，就是忠君爱国的栋梁之才。

在小领导的领导看来，就是小领导治理有方，辞藻华丽的周报能够营造出业绩蒸蒸日上的祥和氛围。

所以有些人即使没什么可写，也得摘抄一些素材美化一下。

你觉得周报未来会消失吗？

据阿里内部员工透明，周报制度不会取消只不过是不用强制提交。对于团队管理者，周报该写还是得写。

那么应该如何写周报呢？

好的周报包括目标回顾、主要的任务完成情况及数据情况，工作完成情况的百分比以及需要解决的问题，以及下一周可量化的工作的计划。

总之周报不要被某些人当成自我表演的工具，也不要被组织当成浮夸之风的形式。

周报的正面是生产力，反面是浮夸风。

对生产力作为行业从业者我们拍手欢迎。