企业从哪些方面甄选候选人？
在面试这个问题上，你不能站在自己的角度考虑问题。不是我有什么，而是面试官想要什么，我怎么才能让他觉得我就是他想要找的人，面试官是从那几个方面考察候选人的呢？
我面试过很多人，也被很多人面试过，今天我就来说说面试官一般从那几个方面考察候选人。
1、企业的JD上的要素，并不要求你完全符合
一般来说，企业JD都会写清楚自己的要求，很多人一看，好家伙，我好像有一条不符合，哎，没戏了。事实上企业根本不要求你完全符合，你能符合80%，就已经很不错了。哪有完全契合的。很多姑娘结婚前要对未来的另一半有诸多要求，什么身高不能低于1米7，年薪要XX，最好会XXX、但她最后找的对象和她当初的每一项要求都符合么？
当然你和JD上的要求符合的越多，最终获得该岗位的可行性也越大，一般来说能符合80%都算很不错的了。
当然有些JD写的很简单，这个时候你就需要问清楚，不论是准备面试还是甄别企业都有好处，如果连自己的要求都说出清楚的公司，你还是悠着点。
2、是否有类似项目经验
如果你之前是教育的，那更容易找到教育方面的工作；如果你之前是物流的，那更容易找到物流方面的工作；如果你之前是金融的，那更容易找到金融方面的工作。这也很容易理解，毕竟你有相关行业经验，来公司以后上手更快。如果是竞品公司的更好，还可以带来竞品相关的信息。
一般来说，如果不是特别不喜欢自己之前所从事的行业，就不要换。现在产品经理也和行业息息相关，轻易的换行业，代表之前的积累就付诸东流了，在其他行业还需要重新积累，而且换行业也不容易拿到高薪，毕竟你还是在这个行业没经验嘛。
如果实在是不喜欢自己所从事的行业，也没有其他行业经验怎么办?那你可以写相关行业的竞品分析或者产品体验报告，让别人对你有了解，而不是直接说我不了解，我可以学。我之前面试过一个京东的贷款产品岗位，但我之前做的是投资理财端的，我没有贷款端的相关行业经验。我就跟面试官说：“我没有贷款端方面的经验。但是我私底下学习过，我可以和你谈谈我对这方面的了解，XXXX”，之后面试官也很满意，说你挺有主管能动性的，可以来我们这边试试，最后因为岗位是在北京的，我就没去。
3、看你性价比
有的时候并不是你不好，而是你太好了，要的薪资也高，别人要不起。企业招候选人，并不是招最好的那个，而是那个最合适的那个，找性价比最高的那个。比如我找个企业前台，能收发文件，形象好、气质佳就行了，你一个北大的毕业生来面试，我敢收么？
这就像女生找对象一样的，如果她本身只是一个普通的女生，你说你年薪百万，有好几套房子，长得也帅。她第一反应就是这么好的条件怎么会看的上我？！这个时候你的竞争力还不如那些勉强够首付的经济适应男。
4、看你的价值观
很多企业为什么问你能否加班？一般这么问的企业都要求加班，如果你回答不能加班，估计他也不会要你。如果他们真的是那种加班很多的企业。
不过遇到这种情况，实事求是，毕竟企业在考察你的时候，你也在考察企业，不喜欢加班就不喜欢加班，不要为了一份工作而勉强自己。
上面只是以加班举个例子，还有很多其他体现你价值观的地方。
5、看你稳定性
90后跳槽比较普遍，互联网跳槽尤其普遍。这既有环境的原因，也有90后性格的原因，都是独生子女长大，那受得了那种委屈。所以很多企业对稳定性这一条也比较看重，如果你的简历上有很多不满1年的工作经验，有的只是工作几个月，那就很悲剧了。能招到人的会把这种简历直接扔到废纸篓，如果那种不好招人的，可能会给你面试机会。
6、看你年龄
如果你年龄太大，而且求职的是一般岗位，一般来说互联网企业不太会招这样的人。一个是互联网行业变化太快，年龄大不一定跟得上；二是年龄大了，精力会下降，身体机能也会衰退，并不一定能承受互联网的加班强度。如果有家有口，并不会把精力都放在工作上；三是如果年龄大了，还去竞争一般执行的岗位，别人也会怀疑你的能力。
女性在婚育年龄也比较尴尬。这个年龄段的女生一般都需要生孩子，但生孩子的成本却需要企业负担，所以很多企业对处于生育年龄的女性会比较怀疑，很害怕把她们招进来之后，没过多久就要请假生孩子，企业白白浪费人力成本、招工成本等。
也不是没法解决，有一定的手段可以稍微规避一下，如果有这方面困扰的同学可以加微信：chanpin628，我告诉你我的解决方法。
7、看你逻辑能力
职场岗位一般都看重逻辑能力，产品经理面试尤其看重逻辑能力。只有像UI设计这种设计类岗位，需要一些感性层面的能力。对于逻辑能力要求比较高的岗位，就要求面试者在回答问题的时候，尽量做到有条理，不能想到哪说到哪，想好了再说。比如让你接受项目的时候，不要一上来就说，我在这个项目做了XXXX，而要说：“我将会从项目背景、项目方案、项目职责、项目业绩这几个方面介绍。首先说项目背景：XXXXX”，这样给人的感觉就是你这个人说话有条理。
最后说一个禁忌，很多小伙伴在遇到自己不会的时候，都会说一句，这个地方我不会，但我可以学，尤其是应届毕业生最喜欢说这种话。虽然表明态度是好的，但并不符合企业的利益啊，企业要的是你能为他创造价值和利润，不是让你来学习的，即使愿意带你，你也要体现自己有可被培养的潜质啊，就像上面举的例子，虽然我没做过贷款端产品，但是我有私底下研究学习过。如果是应届毕业生，如果是面试产品经理，最好准备行业的作品，比如产品体验报告、竞品分析报告、一些原型文档等，这些都体现你学习过。
暂时想到这么多，欢迎小伙伴补充，也欢迎有面试问题的小伙伴加微信：chanpin628进行交流。
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