身在职场，有效沟通、快速适应、解决问题、处理冲突时刻围绕在我们身边，从应届生和职场人的性格类型分布 能看到明显的变化走向，从毕业迈入职场门槛到不断打磨成为一名职业人，“NT”型人群占比也开始增加，理性、客观的“职场思维”群体代表。职场思维主要指向工作任务，需要在复杂的环境下，利用资源处理和解决工作问题，以结果为导向高效完成 工作任务，需要客观、理性，并学会用逻辑思维分析问题、解决问题。而在这一点上，企业中的管理者表现的则更加明显。

管理者性格类型典型特征：喜思考、善分析、重逻辑

从企业管理者近5年来占比高于9%的性格类型分布情况来看，管理人员的性格类型主要集中在ENTP（智多星）、INTP（学者型）、ENTJ（统帅型）、ESTJ（管家 型）、ISTJ（检察员）这五类上，占比近50%。其中ENTP（智多星）、INTP（学者型）、ENTJ（统帅型）这三种类型性格占比较高，是企业管理者典型的性格类型。

ENTP智多星，天生的创业者、创造者。该类型的管理者善于分析，喜欢挑战、拥抱变化，富有创造性和主动性，他们关注事务的本质，喜欢从新角度和独特的方式去思考问题，有独到的见解，习惯便捷的问题解决方法。劣势：这种类型的管理者往往注意力容易游移，缺乏足够的耐心，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，行事缺少计划。他们比较抗拒做常规、重复 或琐碎的事情。

INTP学者型，聪颖机智地解决问题的人。该类型的管理者善于思考，注重逻辑，独立、宽容、有创造灵感，喜欢探索新的想法；他们具有批判和怀疑精神，会提出尖锐的问题，能够做出准确的分析，喜欢向自己和别人提出挑战。他们具有理智的洞察力和判断力，喜欢有逻辑性和目的性的交谈，处事宽容且有原则。劣势：因太过注重思维逻辑性，而使得工作表述传达信息解释太过理论化，抽象；有时过分理智，易忽视他人的情感，会让人觉得没有“人情味”。

ENTJ统帅型，一切尽在掌握中。该类型的管理者直率果断，客观理智，擅长规划；他们看重智力和能力，习惯用批判的眼光看待他人，对他人要求严格，善于运用逻辑分析发现事物的各种可能性，喜欢解决复杂的问题，并制定全盘计划，安排好资源；他们强调组织的结构化和程序化，善于处理由混乱和无效率引起的问题。劣势：他们容易忽视和压抑自己的情感，常在未了解细节和形势前就草率地做出决定。

ESTJ管家型，掌控当下，让各种事务有条不紊地进行。该类型的管理者目标明确，看中结果，他们喜欢把事情安排的井井有条，并按照计划和步骤行事，讲究效率，习惯从细节出发，关注眼前的现实，重视经验和感受。喜欢做决定，并享受掌控局势的状态。劣势：对自己和他人要求会比较严格，可能会较少考虑自己对他人的影响，通常被人看成“独裁者”；有时太过于专注实施自己的计划，而容易错过外界的变化和信息。

ISTJ检察员，细致，严谨地执行好现有规则。该类型的管理者，他们认真、严谨、信守承诺，有条不紊；勤奋而有责任感的他们做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖；依靠理智的思考来做决定，他们重视稳定性、合理性，喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，对细节敏感，富有良好的判断力。劣势：他们有时表现的不灵活，僵化，并期望他人循规蹈矩，按部就班，不喜欢随意的改变计划。

通过了解以上这些性格特征，帮助我们更好地理解管理者的风格，在和他们相处中及时的制定沟通策略，更好的合作。