月薪4000的新媒体运营工作该去吗？4个避坑技巧请收好！
最近，我认识了一个小伙伴，之前在杭州一直做淘宝文案的工作，一个月也就四五千块钱，公司解散后又找了一家做宠物的公司，过去的话主要负责公众号大鱼号之类的，一个月4000，试用期八折，不确定去不去，就去试了下，结果写的脚本上司不满意，第二天直接被离职。
这个小伙伴就是踩了公司的坑，具体的工作内容没有问清楚，做新媒体的目的没有问清楚，公司的现状没有问清楚，所在部门没有问清楚，团队的规模也是去了才知道，糊糊涂涂的上班，糊糊涂涂的被离职。
80%的人都知道，选择对的行业很重要，岗位很重要，但是选择一个对的公司其实也很重要，对于新媒体运营而言，有一个专门做新媒体的部门，一个好的领导，一群有想法的同事，都可以帮助我们快速成长，如果是这样的企业，前期不必考虑工资。
除此之外，还有一些判断的方法可以给大家，这里给大家细谈一下新媒体运营工作要如何选择公司吧，其他岗位亦可参考。
1、了解企业做新媒体的目的
1）一类公司做新媒体是为了做品牌的宣传，建立品牌形象，让大家了解公司是做什么的，这类的公司你需要想尽一切办法去给奇特增加曝光和传播；这类公司如果你深入发展，未来可能是市场总监，懂营销、懂创意、懂传播。
2）一类公司做新媒体主要是做自媒体的，让大家更好的了解平台，这类的新媒体会做矩阵的搭建，简单的说，打造品牌化的超级IP，我们的用户可以为自己所用，也可以为广告主所用，利用新媒体自给自足，获取可观的收入。这类的公司你未来可以单干，做起自由职业者，因为你已经掌握了涨粉变现的精髓。
3）一类公司偏销售型，自媒体平台其实是给公司销售打辅助，这类的公司你需要给用户提供一些服务，举个例子，有很多淘宝店都有自己的微信公众号，做公众号的目的也是为了提升用户的复购率。这类公司你将来发展可以是销售总监。
4）还有一些公司压根不知道自己为什么要做新媒体，听说什么火让你做什么，这类的完全不用考虑了。
了解企业做新媒体的目的可以判断公司对于新媒体运营的重视程度，如果企业对新媒体本身不重视，那根本不用考虑，去了也是做一些打杂的事情，没有成就感，也没法成长。
2、了解企业新媒体的现状
看看公司在今日头条、新浪微博、知乎、百家号、一点资讯、抖音、快手的粉丝量级，粉丝互动情况等。微信号的粉丝数是可以通过新榜来搜索的。
如果是从0起步，那可以不用考虑了，新媒体运营其实也是非常需要平台支持的，好的内容和好的平台同样重要。
3、了解新媒体所在的部门
这个可以在面试的时候就一定要问清楚，看这个新媒体属于哪个部门，入职之后，需要做什么，达成什么样的KPI。这样，你才能更好地了解这个公司的新媒体部日常工作内容，以免入职之后，发现和自己想象的不太一样。
4、了解团队规模构及领导
你一定要了解清楚公司的新媒体团队有多少人，你就知道自己入职之后是什么都要干，还是有人打配合，做出你想要的东西来。
你可以理解为新媒体团队的人越多，公司对这个部门就越重视，你也可以接触到更多。
再就是你的领导是否懂新媒体运营也很重要，如果他懂，遇到问题会给你很多不错的建议，这也决定了你未来能否一直成长。
除此之外，还想告诉楼主，工资低是刚毕业或实习的时候可以接受的，没有一点儿经验，公司能让你成长，抱着学习成长的心态可以考虑，但是楼主之前已经有一些相关的经验，为什么还要去呢？
小老板忽悠年轻人就是给年轻人画饼，一般工资低的工作也都没啥前景，比如你在郊区工厂当技术员月薪三千，干十年你也不一定赶得上大厂的同届同学五年前的工资水平。
所以，不要觉得工资和未来发展之间是矛盾的，起点的选择非常重要，当你选择了一个好的起点，工资和前景都会好的。
