如何写出刷爆95后朋友圈的校招招聘文案？
最近HR又在忙着跑校招，到处贴招聘海报，到处发招聘传单，可招聘效果一年比一年差！
这已经成为，当下校招的普遍问题！
怎么会这样呢？！
我特意观察了大部分招不到人的企业：
首先，他们的招聘广告的标题通常是：xx企业2018校园招聘。
讲真，非BAT之类的名企，大部分企业不被学生了解和认知，学生看到标题完全不会关注和产生兴趣，就更别说应聘啦。
其次，他们主要还在使用贴海报和发传单的方式宣传为主。
而现在95后求职招工作的渠道大多数是在网络上，
那应该怎么做好95后校招呢？
首先：了解95后校招的需求。
根据这个数据，我们就会发现，95后最大的需求不是待遇，而是成长，是要实现理想自我。
当我们知道对方的需求，
接着，我们就要针对性出招聘文案：
招聘的标题文案，是要能够帮助他们实现理想自我的
“对目标用户而言，如何帮助他们设置一个‘说出来他们就很想做，但又很难完成的目标？’而你能够替他们完成这个目标”
我提一些不错的校招标题供大家借鉴参考：
1、月薪1W左右，不限专业，世界级企业约不约？（自如）
2、不限年级，“公费”出游，这份能浪遍全国的工作你想不想要？（行李旅宿）
3、承包你运动鞋的期凯奇招实习生，你去不去？（期凯奇）
4、中国版“纳斯达克”，顺电邀请你来实习啦！（顺电）
5、全球最大中文百科网站竟然招音播？（互动百科）
6、李开复博士创办的创新工场，你约不约？（创新工场）
7、爱游戏、爱直播，不如来试试禾木传媒（禾木传媒）
8、吃货看过来！想不想一整天泡在DQ店里？（DQ冰雪皇后）
9、加入蜻蜓FM，让世界倾听你的声音（蜻蜓FM）
10、搜寻下一个超级英雄（搜狗）
11、这是你看完就想加入的英语流利说（流利说）
12、我只想找一份让自己骄傲的工作，很过分吗？
13、工商银行校招开启！预计招17209人！（工商银行）
14、给你最大的舞台，容小你所有的未来（时代地产）
15、简历免筛选直通面试，不是说说而已，雀巢2018校招，说到做到（雀巢）
学会了写能够吸引他们关注的标题，
然后，在文案方面我们也要能引发他们的共鸣，引导他们传播
往常我们看到普通的校招文案是这样的：
而能够引发他们共鸣，引导他们传播的招聘文案是这样的：
（懂球帝校招文案。）
（自如校招文案）
引导转发的同时，我们也希望能引导学生来到校招现场，
这时，你要学会：诱饵效应
举几个例子给大家：
名企的抬头很吸引人，其实只要礼品足够，一样可以吸引足够的大学生来到你的校招现场。
当然可能很多HR会有一个疑问，我是来招聘的，奔着礼物来的同学，不是我的目标人群，这招好使吗？
无论她带着什么目的来到校招现场，来参加校招的，一定是在校大学生，我们利用礼物是与他们建立第一次链接，有了这个连接，我们可以和他们通过沟通，通过一定的游戏规则，让他帮助我们传播和寻找我们想要的人。
根据上诉案例，我把企业如何写好校招招聘文案引爆传播的方法论整理如下：
1、了解我们的求职者：针对需求写文案
我们都有过求职的经历：当我们还是大学生的时候，我们并不清楚我们要做什么工作，也不知道哪些企业是我们的目标企业，所以，来高校做宣讲的企业，或者出现在朋友圈中的企业就会变成我们的第一目标企业。所以，作为不太出名的企业，我们要做校招，就需要学会抢占他们的朋友圈，通过朋友圈完成普及和建立信任的环节。
看到招聘文案之后，我们都会想找要去看看，万一有不错的机会呢？
所以，在写招校招文案的时候，就有了第二步。
2、明确你的校招目的：针对目的定策略
是真的需要招募人员，还是为了进行雇主品牌宣传，目的不同，采取的策略也不一样。
假如你是需要进行雇主品牌宣传，那么可以多使用诱饵效应，这样，可以吸引更多的人来参与到你的宣传会现场。设置一个转发激励的机制，也可以引发大家在朋友圈的大量传递，来达到我们品牌曝光的目的；
假如你是真的需要招募人员，那么，我们需要进一步明确你想要招募的岗位是什么？技术岗和市场岗可是两种不同的岗位；
对于技术岗来说，需要有强逻辑、专注细节的人，写文案的时候可以多用逻辑，数字等来做吸引；
而市场岗则需要有活泼善于沟通的人；那么在写文案的时候，可以多用图片等视觉元素来做吸引；
通过不同的文案形式来吸引我们想要的目标群体。
文案的目的和文案针对的人群我们都明确了，那我们该如何写出刷屏级的招聘文案呢？
3、做好企业自身分析：针对定位做方案
我们都知道，大企业不需要强文案，只需要露出品牌就可以吸引到很多很多学生投递的简历，那么针对不知名的小企业，需要独特的价值，来吸引到更多优质学员，做好人才储备
1）根据马斯洛需求层次论，罗列出目前我们企业在不同层级能够满足求职者需求的清单，突出我们企业在理想自我这个需求点上可以为对方做哪些事，如：
目前企业中有么有这个学校的优秀学长，他在我们公司的成长如何
目前我们公司在这个行业中的前景如何，给到应届生的成长机会有哪些
目前我们公司在对新员工的培养方面有什么优势，一个应届生在公司中的成长之路是怎样的
公司中有哪些牛人，他们在这个行业的成长路径是什么，来帮95后找到榜样，用榜样来吸引他们进入公司
2）将需求点转换成95后喜欢的语言风格，形成招聘文案
3）选择求职者最喜欢的渠道进行招聘文案的投放，比如H5、画报、还是微信文案等渠道
4）设置一定的游戏规则，引导目标求职者主动帮忙做文案扩散（诱导效应）
作者：谷燕燕
来源：营销航班（ID：YXHB18）
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