品牌策划经理面试技巧（分享如何准备广告公司面试）
人才市场上，很多企业都有策划岗位，但能应聘成功的人不多。
有些企业HR甚至感叹：策划人才，可遇而不可求。
如何掌握应聘策划岗位的正确姿势呢？
一、不能对策划岗位要求存在模糊，盲目应聘
当下，阿猫阿狗都说自己会策划，HR问他策划什么或什么是策划，回答的都是牛头不对马嘴，连策划的边都没有粘着。
有一个小伙子，在一家企业里做餐饮的管培生，来应聘策划，他说他会策划，他曾组织过一次门店的促销发礼品活动。
HR说，这个活动的方案是你写的吗？
他说，不是，他只是叫了一些顾客过来领礼品，让顾客很高兴。
HR看他简历，行政管理专业专科，就跟他说，你如果想做策划，就必须至少要再去读一个市场营销学或广告学专业的本科学位后，再考虑做策划岗位。
要应聘策划岗位，先得了解这个岗位是做什么的，有哪些要求。
看一看我们公司HR发布的一份策划经理岗位招聘说明。
策划经理，1名
职位描述:
1、独立组织相关市场调研，相关活动，梳理分析，撰写市场报告；
2、独立组织或参与相关调研活动、策划会议、头脑风暴等，对相关思路、信息、数据和素材进行整理、梳理和分析，撰写相关各类策划报告、方案和计划，并负责有关方案及计划执行；
3、负责策划相关各类活动，撰写方案，并负责相关活动的组织与执行；
4、完成其他有关工作。
任职条件：
1、本科以上学历，良好的中文素养及沟通能力， 能够承受高压工作；有2年以上房地产营销策划、广告策划相关工作经验；
2、具有良好的策划功底，有很强的驾驭PPT报告方案能力及提案能力；
3、富有责任心，勤奋刻苦，学习能力强，思维活跃；有团队意识，尊重团队成员，具备团队协作能力；对工作充满激情，有积极态度，兴趣爱好广泛。
从这份招聘说明看，对策划岗位要求并不高，可合适的策划人，就是难找。
二、策划需要“硬核”功夫，不能“硬撑”过关
有个小姑娘来应聘策划岗位，面试时，HR问：你PPT玩得如何？
她说：没问题。
HR说：让你做个40页左右的项目前策类PPT报告，你大概需要多少天？
她很爽快地回答：3天。
HR就冲她这个“3天”录用了她，上班第一天，策划总监布置一个用3天做出一个指定专题10页PPT报告的任务给她，没想到她怕了，找个理由就“溜”了。
要获得一份策划岗位的工作，在应聘之前，就得对策划岗位了解清楚，仔细准备，认真面试。这样才不会浪费那么多应聘的机会。
